Η λέξη «ασφάλεια» αποτελούσε βέβαια ανέκαθεν τη δικαιολογία για τις πρακτικές παρακολούθησης των εργαζομένων από τους εργοδότες.

Οι ρουφιάνοι της McDonald’s

 

Μπάμπης Μιχάλης

 

Δημιούργησε μυστική ομάδα για τον έλεγχο των εργαζομένων της στα social media ● Εσωτερικά έγγραφα αλλά και μαρτυρίες πρώην εργαζομένων αποκαλύπτουν ότι συγκεντρώνει συστηματικά και αναλύει «στρατηγικές πληροφορίες» τόσο για τους ακτιβιστές εργαζομένους της όσο και για το κίνημα «Fight for 15$» (για την αύξηση του κατώτατου ομοσπονδιακού ωρομισθίου στις ΗΠΑ).

Σε στενή παρακολούθηση έχει εδώ και χρόνια τους εργαζομένους που αγωνίζονται για καλύτερες αποδοχές, συνθήκες εργασίας και ίδρυση συνδικάτου, η μεγαλύτερη αλυσίδα fast food του κόσμου, η McDonald’s.

Εσωτερικά έγγραφα αλλά και μαρτυρίες πρώην εργαζομένων, που έφερε πρόσφατα στο φως της δημοσιότητας το περιοδικό Vice, αποκαλύπτουν ότι ο αμερικανικός κολοσσός συγκεντρώνει συστηματικά και αναλύει «στρατηγικές πληροφορίες» τόσο για τους ακτιβιστές εργαζομένους της όσο και για το κίνημα «Fight for 15$» (FF$15) που παλεύει για την αύξηση του κατώτατου ομοσπονδιακού ωρομισθίου στις ΗΠΑ από τα 7,25 στα 15 δολάρια.

Η μυστική μονάδα της McDonald’s που εργάζεται γι’ αυτόν τον σκοπό, φέρεται να παρακολουθεί τις δραστηριότητες των εργαζομένων της στο κίνημα αυτό, αξιοποιώντας μεταξύ άλλων λογισμικό συγκέντρωσης δεδομένων και εργαλεία παρακολούθησης στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Σύμφωνα με το δημοσίευμα του Vice, στην ομάδα συμμετέχουν αναλυτές πληροφοριών και δεδομένων από γραφεία στο Σικάγο και το Λονδίνο.

Απώτερος στόχος, όπως χαρακτηριστικά υπογραμμίζει ένας πρώην εργαζόμενος, είναι «να καταλάβουμε τη στρατηγική τους, να την αντιμετωπίσουμε και να μάθουμε πού βρίσκονται οι βασικοί παίκτες και ποιοι γνωρίζουν».

Tα έγγραφα που διέρρευσαν αναφέρουν ενδεικτικά μεταξύ άλλων ότι στόχος της παρακολούθησης είναι η συλλογή «στρατηγικών πληροφοριών» από τα «αντίπαλα μέρη», καθώς και «πολιτικών πληροφοριών για δύσκολα τοπία σύνθετων πολιτικά αγορών που θα μπορούσαν να προκαλέσουν σημαντική διαταραχή στην επιχειρηματική δραστηριότητα και να επηρεάσουν τις αποδόσεις των επενδύσεων». Σύμφωνα με τα έγγραφα, στόχος της παρακολούθησης είναι ακόμη να κατανοηθεί «πώς και πού θα επιτεθεί το FF$15 στο εμπορικό σήμα της McDonald’s» ή «ποια σενάρια κινδύνου θα εκδηλωθούν το 2021 και θα προκαλέσουν ζημιά στη McDonald’s».

Οι αναλυτές της McDonald’s φέρεται ότι χρησιμοποιούν ως εργαλείο παρακολούθησης τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης προκειμένου να συγκεντρώσουν δεδομένα από το Διαδίκτυο και να τα αξιοποιήσουν για την παρακολούθηση των λογαριασμών που τους ενδιαφέρουν. Σύμφωνα με μαρτυρίες, το εν λόγω εργαλείο αξιοποιήθηκε μάλιστα στο παρελθόν προκειμένου να ανακατασκευαστούν οι λίστες φίλων και δικτύων των εργαζομένων που εμπλέκονται στο εργατικό κίνημα, με χρήση πλαστών λογαριασμών στο Facebook.

Η McDonald’s διαμηνύει ότι δεν έχει χρησιμοποιήσει ποτέ ψεύτικους λογαριασμούς στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να συγκεντρώσει πληροφορίες. Από την άλλη πλευρά όμως παραδέχεται την ύπαρξη ομάδας αναλυτών η οποία, όπως ισχυρίζεται, εστιάζει στην ταυτοποίηση των οιωνδήποτε δυνητικών απειλών για την ασφάλεια του προσωπικού της, των συνεργατών της-franchise και των πελατών της.

Η λέξη «ασφάλεια» αποτελούσε βέβαια ανέκαθεν τη δικαιολογία για τις πρακτικές παρακολούθησης των εργαζομένων από τους εργοδότες. Πέρυσι μετά την αποκάλυψη ανάλογων εσωτερικών ντοκουμέντων για παρακολούθηση εργατικών και περιβαλλοντικών οργανώσεων από την Amazon, η τελευταία είχε επικαλεσθεί παρομοίως τη «διατήρηση της ασφάλειας, εργαζομένων, κτιρίων και εμπορευμάτων».

Αξίζει να σημειωθεί ότι στις ενέργειες της ομάδας παρακολούθησης της McDonald’s περιλαμβανόταν και η παρακολούθηση δημόσιων λογαριασμών σε μέσα κοινωνικής ενημέρωσης, με αξιοποίηση και του Google Alerts, διακεκριμένων ηγετών του εργατικού κινήματος, όπως ο David Rolf, η Mary Kay Henry και ο αιδεσιμότατος William Barber II, λαϊκών κινημάτων για τη φυλετική και οικονομική δικαιοσύνη και ενός πάστορα στη Χριστιανική Εκκλησία Greenleaf στο Goldsboro της Βόρειας Καρολίνας. Είναι χαρακτηριστικό ότι μεταξύ των ειδοποιήσεων (alerts) που χρησιμοποιούσαν οι αναλυτές για τη συλλογή πληροφοριών περιλαμβάνονταν λέξεις και φράσεις-κλειδί όπως «κλοπή μισθών», «οι χαμηλές αμοιβές δεν είναι ok», «χώρος εργασίας-ρημαδιό» κ.λπ.

Η παρακολούθηση των εργαζομένων που μάχονται στις ΗΠΑ δεν αποτελεί βέβαια καινοτομία της McDonald’s και της Amazon.

Από τα μέσα του 19ου αιώνα ιδιωτικά γραφεία «ντεντέκτιβ», όπως το περιβόητο Pinkerton, ήταν πάντα στη διάθεση των εργοδοτών αναλαμβάνοντας έναντι αδράς αμοιβής να παρακολουθούν τη δράση των εργαζομένων που μάχονταν για καλύτερες συνθήκες εργασίας και αμοιβές και να την μποϊκοτάρουν εκ των έσω, να την καταστέλλουν ή ακόμη και να την πνίγουν στο αίμα με οπλισμένους τραμπούκους. Για κάποιους ιστορικούς η αστυνόμευση των πόλεων στον αμερικανικό Βορρά ξεκινά επί της ουσίας από αυτά τα γραφεία και την ανάγκη καταστολής των εργατικών διεκδικήσεων από τους βιομηχάνους, που βάφτηκε με το αίμα χιλιάδων εργατών. Η ασφάλεια ως αντικείμενο της αστυνόμευσης έπεται, τονίζουν.

Ωστόσο θα περίμενε κάποιος ότι όλα αυτά είχαν τελειώσει οριστικά με τον νόμο του 1936 για τις εργασιακές σχέσεις (National Labor Relations Act) που επικαλέστηκε και στο πρόσφατο διάγγελμά του ο Τζο Μπάιντεν και ο οποίος εδραιώνει την ελευθερία των εργαζομένων να οργανώνονται και να διεκδικούν συλλογικά.

Αμ, δε. Σύμφωνα με την American Management Association, στις αρχές της τρέχουσας χιλιετίας σχεδόν το 80% των μεγάλων αμερικανικών εταιρειών κατασκόπευαν ενεργά τους υπαλλήλους τους. Το μόνο που έχει αλλάξει τελικά είναι η τεχνολογία.

ΠΗΓΗ

ΟΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ Ε.ΣΥ.

ΟΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΕΛΛΗΝΩΝ ΣΥΝΕΛΕΥΣΙΣ ΕΤΣΙ ΟΠΩΣ ΣΦΡΑΓΙΣΤΗΚΑΝ ΚΑΙ ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΑΝ ΣΤΗΝ ΕΙΣΑΓΓΕΛΕΙΑ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ ΜΕ ΑΡ.ΠΡΩΤ. 6199/4-9-2015.

Ο ΤΡΟΠΟΣ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΤΗΣ ΠΑΤΡΙΔΑΣ ΜΑΣ ΑΠΟΤΥΠΩΜΕΝΑ ΚΑΙ ΒΑΣΙΣΜΕΝΑ ΣΤΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ ΑΞΙΩΝ ΚΑΙ ΑΡΧΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΩΝ ΠΟΛΙΤΕΙΑΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΧΡΩΜΑΤΑ - ΚΟΜΜΑΤΑ - ΔΟΓΜΑΤΑ.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ
ΝΕΥΡΑΛΓΙΚΟΙ ΚΥΡΙΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΕΙΑΣ

4.0 ΕΡΓΑΣΙΑ

4.1. Η Ελλήνων Πολιτεία παρέχει εργασία και ασφάλεια σε όλους τους πολίτες μέσα από τη λειτουργία της.

4.2. Η Ελλήνων Πολιτεία ανοίγει τους παραγωγικούς και αναπτυξιακούς ορίζοντες ειδικά με την ένταξη στην παραγωγική διαδικασία καινοτομιών και τεχνολογίας αιχμής έτσι ώστε να εξασφαλίζεται εργασία με την απόδοση έργου προς αυτήν. Με τη δομή και τη δόμηση της η πολιτεία θα παρέχει πάντα εργασία σε όλους τους πολίτες της,

4.3. Οι συνθήκες εργασίας θα είναι με σεβασμό προς το Ανθρώπινο δυναμικό.

4.4. Η αμοιβή θα είναι πάντα με αξιοκρατικό κριτήριο παραγωγικότητας και ποιότητας εργασίας.

4.5. Η περίθαλψη και συνταξιοδότηση των εργαζομένων θα καλύπτεται από ένα ασφαλιστικό ταμείο υψηλοτάτων προδιαγραφών το οποίο θα λειτουργεί πάντα με καθαρή ανταποδοτικότητα. Το ταμείο αυτό θα είναι αυτοδιοίκητο με σκοπό να πραγματοποιεί κερδοφόρες ΣΕΛΙΔΑ 15 από 40
επενδύσεις ώστε να βελτιώνεται η θέση των μετόχων του που είναι οι συνταξιούχοι. Όλα τα υπάρχοντα ταμεία αφού ελεγχθούν θα εξυγιανθούν και θα λειτουργούν προς όφελος των πολιτών. Η λειτουργία της Ελλήνων Πολιτείας μέσω μηχανισμών και νόμων θα είναι η διαχρονική εξασφάλιση της τρίτης ηλικίας. Μεγάλο και σημαντικό κεφάλαιο η τρίτη ηλικία για την Πολιτεία. Άνθρωποι γεμάτοι βιωματική σοφία μπορούν να μεταδώσουν τον σπόρο της γνώσης στην επερχόμενη γενιά με σεβασμό για τον άνθρωπο, την Πολιτεία, το περιβάλλον, τον πλανήτη και την Κοσμοθέαση (Κοσμοθέαση είναι οτιδήποτε προσλαμβάνεται από τις αισθήσεις και γίνεται αντιληπτό μέσω της νοητικής διεργασίας ως αληθινό και υπαρκτό).

4.6. Η Ελλήνων Πολιτεία αναγνωρίζει την υποχρέωση να παρέχει τις συνθήκες για την ικανοποιητικότερη διαβίωση σε αντίθεση με το σημερινό καθεστώς το οποίο σκοτώνει τους ανθρώπους της τρίτης ηλικίας γιατί τους κονσερβοποιεί σε πανάθλια ιδρύματα που έχουν μόνο κερδοσκοπικό χαρακτήρα.

4.7. Σε ολόκληρη την Ελλάδα η Ελλήνων Πολιτεία αναλαμβάνει πλήρως την υποχρέωση της έναντι της τρίτης ηλικίας δημιουργώντας πάρκα που θα περιλαμβάνουν σύγχρονες εγκαταστάσεις διαμονής, εγκαταστάσεις ενασχολήσεων και συναναστροφής – επικοινωνίας, αίθουσα σωματικής αγωγής, ιατρική και νοσοκομειακή περίθαλψη κ.ο.κ.
Είμαστε ως Έλληνες υποχρεωμένοι να καταστήσουμε την τρίτη ηλικία αυτάρκη ώστε να μην εξαρτάται από κανέναν και είμαστε υποχρεωμένοι όλοι να την σεβόμαστε.

ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΕΔΩ: